¿Qué ocurre si finaliza tu relación laboral?

1. Depende del motivo

Despido improcedente: empleador termina relación laboral sin justificación legal.

• Si un juez determina que el despido es improcedente:

• Opción 1: Empresa puede readmitir al trabajador.

• Opción 2: Empresa puede pagar indemnización.

• Indemnización: 33 días de salario por año trabajado.

• Máximo de 24 mensualidades.

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2. Despido objetivo: empresa acredita causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

• Causas económicas, técnicas o de producción: 20 días de salario por año trabajado.

• Causas organizativas: 12 días de salario por año trabajado.

• Máximo de 12 mensualidades.

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3. Contrato laboral: Si fuiste contratado mediante un contrato laboral, al finalizar dicho contrato tienes derechos específicos.

• Indemnización por finalización de contrato: Tienes derecho a recibir una indemnización en caso de que tu contrato laboral llegue a su fin.

• Cálculo de la indemnización: La indemnización se calcula en base a 12 días de salario por cada año de servicio que hayas cumplido.

• Duración del contrato: La duración del contrato laboral determinará la cantidad de años de servicio que se tendrán en cuenta para el cálculo de la indemnización.

• Importancia de los años de servicio: Cuantos más años hayas trabajado, mayor será la cantidad de indemnización que recibirás al finalizar el contrato.

• Salario de referencia: El cálculo de la indemnización se basa en tu salario actual al momento de finalizar el contrato.

• Derecho legal: Este derecho a la indemnización por finalización de contrato está respaldado por la legislación laboral vigente.

• Requisitos para recibir la indemnización: Para recibir la indemnización, es necesario que el contrato llegue a su término según lo acordado y que no existan causas justificadas de terminación anticipada del contrato por parte del empleador o el empleado.

• Protección del trabajador: La indemnización por finalización de contrato tiene como objetivo brindar una protección adicional al trabajador al finalizar su relación laboral.

• Consulta de la legislación laboral: Es importante revisar la legislación laboral específica de tu país o región para conocer los detalles y requisitos exactos relacionados con la indemnización por finalización de contrato.

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