En el mundo laboral, existen situaciones en las que un trabajador puede ser despedido de manera injusta. En estos casos, es importante conocer nuestros derechos y las leyes que nos protegen. Uno de los temas más importantes en este ámbito es la indemnización y el despido nulo. En este artículo, exploraremos todo lo que hay que saber sobre la indemnización, el despido nulo y cómo proteger nuestros derechos en estas situaciones.
El despido objetivo es una forma de despido motivada principalmente por causas relacionadas con el funcionamiento y la solvencia de la empresa. Sin embargo, no todas las causas son válidas, sino que deben estar reguladas en el Estatuto de los Trabajadores. En este artículo analizaremos algunas causas que se contemplan en dicha normativa. Es importante destacar que el despido objetivo no implica que el trabajador haya incurrido en algún tipo de incumplimiento que justifique su cese. En otras palabras, no se le atribuye ninguna "culpa" al empleado.
EJEMPLO: José Luis es conductor de camiones. Está pasando por un mal momento a nivel psicológico y le han recetado múltiples fármacos que impiden manejar vehículos, por lo que su carné de conducir queda en suspenso. Como consecuencia, José Luis no podrá seguir conduciendo y, por tanto, la empresa podría despedirle por causa objetiva de ineptitud sobrevenida.
Un contrato temporal finaliza una vez llega el momento señalado. Lo que muchos no saben es que, llegado este momento, tienen derecho a obtener una indemnización de 12 días de salario por cada año de servicio.
Así por ejemplo, si el trabajador ha estado trabajando para una empresa durante un año entero, y su salario era de 52 euros al día, tendrá derecho a una indemnización de 624 euros al terminar el contrato temporal.
El trabajador tiene el derecho de solicitar la terminación de su relación laboral en caso de incumplimiento grave por parte del empleador. En caso de que se demuestre dicho incumplimiento, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a la del despido improcedente y, si ha realizado las cotizaciones correspondientes, también tiene derecho a recibir la prestación por desempleo.
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