En el ámbito laboral, el despido puede ser una experiencia difícil y estresante. Sin embargo, es importante conocer tus derechos y asegurarte de recibir la indemnización adecuada en caso de que te despidan injustamente. En este artículo, te explicaremos los pasos para calcular tu indemnización por despido y te proporcionaremos información clave sobre los diferentes tipos de despido y las bases para su cálculo.
Antes de entrar en detalles sobre el cálculo de la indemnización por despido, es importante entender la diferencia entre el finiquito y la indemnización. El finiquito se refiere a la liquidación de conceptos generados pero no cobrados, como los días de salario del último mes, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extraordinarias devengadas pero no abonadas. Este pago debe realizarse independientemente de si la extinción del contrato es por despido o renuncia voluntaria del trabajador.
Por otro lado, la indemnización solo se percibe en caso de despido y varía según el tipo de despido. La indemnización se calcula como un importe equivalente a un número específico de días por año trabajado a modo de compensación.
El cálculo de la indemnización por despido implica la consideración de varios elementos. A continuación, analizaremos estos elementos y cómo afectan al cálculo de la indemnización.
El salario bruto diario es un factor crucial para calcular la indemnización por despido, ya que determinará la cantidad a recibir. Si tu sueldo no es variable, puedes calcular el salario bruto diario tomando la base de cotización del mes anterior al cese y dividiéndola entre 30. Por otro lado, si tu salario varía mes a mes debido a comisiones y otros conceptos, debes sumar todo lo cobrado durante el último año y dividir el resultado entre 360.
Es importante tener en cuenta que el salario bruto incluye el sueldo, las pagas extras y otros conceptos retributivos, pero no incluye las dietas, la ropa de trabajo ni otros beneficios o retribuciones adicionales.
Otro elemento clave para calcular la indemnización por despido es el tipo de despido. En España, existen diferentes tipos de despido que conllevan diferentes indemnizaciones. A continuación, describiremos brevemente los tipos de despido más comunes y las consecuencias que tienen en cuanto a la indemnización:
La antigüedad del trabajador en la empresa también es un factor determinante en el cálculo de la indemnización por despido. Cuanto mayor sea la antigüedad, mayor será la cantidad a abonar por parte de la empresa al trabajador. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la antigüedad solo se tiene en cuenta si el contrato se firmó después del 12 de febrero de 2012.
La indemnización por despido se calcula en base a la combinación de los elementos mencionados anteriormente. A continuación, explicaremos las fórmulas para calcular la indemnización en diferentes tipos de despido.
Para calcular la indemnización por despido objetivo procedente, se deben seguir los siguientes pasos:
A modo de ejemplo, consideremos un trabajador con 25 años de antigüedad, un salario diario de 50 € y un despido por causas objetivas calificado como procedente. Siguiendo las instrucciones anteriores, el cálculo sería el siguiente:
En este caso, la indemnización sería de 18.000 €, que es el límite establecido.
La fórmula para calcular la indemnización por despido improcedente es la misma tanto si el despido es objetivo como disciplinario. La diferencia radica en el número de días por año trabajado que se toma en consideración, dependiendo de la fecha de inicio del contrato. A continuación, explicaremos las fórmulas en función de la fecha de inicio del contrato:
A modo de ejemplo, consideremos un trabajador con un contrato firmado el 1 de enero de 2010, un despido ocurrido el 7 de diciembre de 2016 y un salario bruto diario de 50 €. Siguiendo las fórmulas anteriores, el cálculo sería el siguiente:
En este caso, la indemnización sería de 12.850 €, que cumple con los límites establecidos.
En caso de un despido disciplinario procedente, no corresponde indemnización al trabajador.
Aparte de los casos mencionados anteriormente, existen otras situaciones en las que se tiene derecho a indemnización. En el caso de un despido colectivo o la extinción de la personalidad jurídica de la empresa, se abonará una indemnización de 20 días de sueldo por año de servicio, con un límite de 12 mensualidades.
Además de los casos de despido mencionados, existen otras situaciones en las que se tiene derecho a indemnización. Estas situaciones incluyen:
Es importante tener en cuenta que, aunque hemos proporcionado información y ejemplos para calcular la indemnización por despido, es recomendable consultar a un abogado especializado en derecho laboral para asegurarse de recibir la cantidad que corresponde. Los abogados expertos en este campo pueden brindar asesoramiento personalizado y garantizar que se respeten tus derechos. En situaciones en las que la empresa no reconozca un despido improcedente, es especialmente importante buscar el apoyo legal adecuado y, si es necesario, presentar una demanda ante los tribunales.
En conclusión, el cálculo de la indemnización por despido es una tarea compleja que requiere tener en cuenta varios factores, como el tipo de despido, el salario bruto diario y la antigüedad del trabajador. Siempre es recomendable buscar asesoramiento legal para asegurarse de recibir la indemnización adecuada y proteger tus derechos laborales.
